FAQ

Dois-je déposer un préavis de grève ? Dans le secteur privé, un mouvement de grève peut être déclenché à tout moment. Les salariés qui veulent utiliser leur droit de grève n’ont pas à respecter de préavis. 

Dois-je informer mon employeur que je me mets en grève ? Dans le secteur privé, le salarié gréviste n’est pas tenu d’informer l’employeur de son intention de se mettre en grève. Il est toutefois souhaitable de se déclarer par écrit (mail, SMS…) auprès de se direction.

Les heures que je devais faire sont-elles reportées la semaine suivante? Cette pratique serait illégale. En effet, la loi (article L 3121-50 du code du travail) a précisé très clairement la liste des situations qui peuvent donner lieu à récupération : il ne peut y avoir de report de la journée de grève sur une autre journée.

Salaire La retenue sur salaire doit être proportionnelle à la durée pendant laquelle vous cessez de travailler pour faire grève. Le travail accompli normalement avant et après la période pendant laquelle vous avez participé à la grève doit cependant vous être rémunéré normalement. L'exercice du droit de grève ne doit pas être mentionné sur le bulletin de paie du gréviste.

Quelle est la durée d'une grève? Il n'existe aucune durée légale minimale ou maximale. la grève peut être de courte durée (1 heure ou même moins) ou bien se poursuivre pendant une longue période (plusieurs jours ou semaines)

Je travaille de nuit, comment faire si je veux faire grève? Dans le cas, par exemple; d'un mot d'ordre d'une journée de grève de 24 heures, celle-ci débute à minuit jusqu'à 23h59 de la même date. En l'espèce, les salariés travaillant de nuit qui souhaitent faire grève pourraient donc cesser leur activité à partir de minuit et reprendre à 00h00.

Quand dois-je reprendre mon travail? Lorsque le mot d'ordre est levé.

C’est une prime dont les critères ont été négociés par votre organisation syndicale pour 3 ans. Nous pouvons obtenir 10% de la masse salariale (29 millions d’euros en 2024) au total selon le calcul suivant :

2,5% sur le critère sécurité si 86% des fiches 3A sont complétées par les salariés. C’est d’ailleurs le seul critère sur lequel nous pouvons influer. 

2,5% sur le secteur environnement.

2% sur le secteur efficience. 

2% sur le secteur de la réduction des coûts. 

1% sur le secteur de la rentabilité. 

Le versement de l’intéressement se fait par le biais de notre prestataire d'épargne entreprise EPSENS, en cas de résultat positif, vous recevez un courrier, électronique si vous avez déjà un compte, et postal vous indiquant la procédure pour placer ou recevoir votre intéressement. Le calcul est arrêté à la fin du mois de février, vous avez une quinzaine de jours pour répondre. 

C’est un des moments cruciaux de notre activité. Nous essayons de passer voir le maximum de salariés dans les différents ateliers et secteurs, plusieurs fois pour tenter de connaître vos revendications. Elles se déroulent toujours en début d’année. L’augmentation négociée est rétroactive. L’accord des organisations syndicales n’est pas nécessaire, sans signature, la Direction fait passer de façon unilatérale la proposition qu’elle a fait, ou ne rien donner. 

La participation, qui est un calcul légal sans aucune négociation au niveau de la société, est finalisé durant le mois de mars, comme l’intéressement, en cas de résultat positif, vous recevez un cour, électronique si vous avez déjà un compte, et postal vous indiquant la procédure pour placer ou percevoir le montant. Lors de l’arrêt du calcul nous avons une quinzaine de jours pour répondre.